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I LICENZIAMENTI NEI NUOVI CONTRATTI A TUTELE CRESCENTI

Il distacco di personale è regolato e consentito dall’art. 30 del D. Lgs. 276/2003, che richiede quali condizioni di legittimità dell’invio di personale da un datore di lavoro presso un altro la temporaneità e l’esistenza di un interesse del distaccante. Il problema che si pone in questi casi, in materia di obblighi di sicurezza, è.

Mentre la nozione di mobbing è oramai nota ai più ed anche i datori di lavoro ben sanno in che cosa consista e quali possano essere le conseguenze in caso di azioni “mobbizzanti” commesse a danno dei propri dipendenti o collaboratori, meno nota è la figura simile dello “straining”. Si tratta di categoria mutuata anch’essa.